Дочерние компании ВАЗа будут реконструировать и модернизировать производства

1 679 просмотров
Дочерние компании ВАЗа будут реконструировать и модернизировать производства
Более 9 000 человек получили приглашение на перевод в 100%-ные дочерние компании ВАЗа — «АвтоВАЗ-перспектива» и «Реформинг-центр». На 16 декабря почти 3 500 работников ООО «АвтоВАЗ» уже приняли решение о переводе во вновь созданные предприятия.

ООО «АвтоВАЗ-перспектива» и ООО «Реформинг-центр» созданы в рамках реализации антикризисной программы тольяттинского автопроизводителя.

Созданные предприятия займутся реконструкцией и модернизацией действующего производства. Это более 600 видов работ, часть из которых ранее выполняли сторонние фирмы-подрядчики: монтаж и демонтаж оборудования, ремонтные и строительные работы, модернизация производства, уборка и содержание производственных и административно-бытовых помещений. Техническими службами завода определены и утверждены номенклатура и объемы работ по всем направлениям деятельности дочерних компаний на 2009-2010 гг.

В ООО «АвтоВАЗ-Перспектива» и ООО «Реформинг-центр» будут работать только сотрудники ВАЗа, чьи должности исключаются из штатного расписания ОАО «АвтоВАЗ», а также те вазовцы, кто хочет получить новую профессию, новые знания и возможности самореализации. Всего в дочерних обществах создается 12 379 рабочих мест, из которых: 11 617 — рабочие специальности и 762 — руководители, специалисты и служащие.

Трудоустройство в дочерние общества осуществляется на постоянной основе. Заработная плата работников предприятий останется на уровне не ниже прежнего места работы. Более 7 000 человек смогут трудоустроиться без каких-либо изменений в должности, профессии, заработной плате: система оплаты труда в 100%-ных дочерних компаниях ВАЗа для людей трудоспособного возраста полностью сопоставима с системой оплаты труда на самом АвтоВАЗе. Сохранятся оклад или тариф, надбавки за условия труда, доплаты за многосменный режим работы.

Около 4 000 человек пройдут переобучение. Эти люди будут приниматься на работу по новой профессии, переобучаться (обучение сроком до шести месяцев будет проходить на базе корпоративного университета ВАЗа, в городских, областных и российских вузах), а затем приступать к работе по выбранной специальности. На время обучения будет сохраняться полная заработная плата, соответствующая новому месту работы.

Напомним, что в данный момент ситуация на ВАЗе критическая — у завода огромное количество долгов, а спрос на его продукцию низкий, предприятие сокращает сотрудников и старается найти для них новые виды деятельности.

#Автопром